對于兼職合伙人風險，主要體現在法律的風險、知識產權的風險、不能全新全力的付出、以及合作不確定的風險。這也難怪，因為太多事實證明合伙人兼職是危險的。往往兼職合伙人就是壓倒企業最后一根稻草的力量。如何克服合伙人兼職的風險，中集采給出了完美的解決方案。
(90后情侶創業兼職貓，兩年估值過億，獲總理接見)
獨霸資源固然重要，但是那是要花費非常大的成本。中集采把每個合伙人的資源優勢設計成“方案解決工作室”。企業所看重的并不是合伙人的長相和智商，而是在于他的某一獨特資源可以幫助企業解決某方面的問題。這種解決問題的能力是合伙人獨有的，也是很多具有相同需求的企業都需要的。在通常情況下，企業碰到問題都是去自己花精力去招聘或者是研發解決方案。在當今時代，產品的快速迭代不斷地顛覆業態已經成為新常態。把合伙人的資源能力標準化，在統一的法則規則下進行撮合，就會避免我們所擔心的風險。
不僅是在創業企業中，合伙人是兼職的，在所有的企業中都需要這種合伙人的存在。
在如今的大環境下，特別是創新企業，每個創始人當然都希望所有成員全身心投入項目，不管是出于技術需求，還是資源需求，總之在遇到核心訴求時，迫于無奈，才會選擇兼職這種方式。
如何解決，隨著項目的不斷發展，合伙人因為自身工作關系，無瑕顧忌兼職項目的正常推進，給項目帶來極大的困擾，甚至嚴重影響項目進展，錯過最佳的窗口期。這就需要一種機制來保證，比如說大眾點評，又比如說淘寶中的差評。
我們必須要十分的清楚選擇合伙人的真正目的，那就是解決問題的能力以及帶來某一方面的資源。比如一個對資源要求非常高的項目，剛好合伙人全職所在的公司具備這樣的資源，這無疑會給項目的發展帶來極大的好處，在不違反法律以及知識產權的前提下，如果沒有排他性的約定。合伙人的這個能力或者資源是可以被大家所共享。大家都知道：資源的價值！
隨著世界上大型企業的開源轉型，開發者聯盟的全球化趨勢。標準化的合伙人體系會促使合伙人成為社會發展的主流。